Job-BSK, Berufssprachkurs, Job-Turbo

Job-Turbo BSK: Ist der Aufwand für Sie die Mühe wert?

Antje Witzel
Antje Witzel
CEO Lingoplanet GmbH

Derzeit ist der Job-Turbo des BAMF in aller Munde. Viele unserer Kunden fragen uns, was das eigentlich genau ist und ob sie ihre Mitarbeiter:innen für die geförderten Berufssprachkurse (Job-BSK) anmelden sollten. Dieser Beitrag versucht darauf eine Antwort zu geben.

Wenn Ihr Unternehmen ausländische Mitarbeiter:innen und darunter Geflüchtete beschäftigt, sind Sie bestimmt in letzter Zeit häufiger mal auf den Begriff „Job-Turbo“ gestoßen. Aber was ist das eigentlich genau, und lohnt es sich für Ihr Unternehmen, wenn Ihre ausländischen Mitarbeiter:innen daran teilnehmen?

Was bedeutet Job-Turbo?

Der Job-Turbo ist ein Programm in zwei Phasen des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF), das Geflüchteten den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern soll. Die erste Phase besteht u.a. aus Integrationskursen für Geflüchtete, die zweite Phase aus Job-Berufssprachkursen (Job-BSK).

Was sind Job-BSK?

Job-BSK soll Geflüchteten die Sprachkenntnisse vermitteln, die sie im Arbeitsalltag benötigen. Anders als Integrationskurse orientieren sich Job-BSK an den konkreten Bedürfnissen der Betriebe und der Beschäftigten. Außerdem ist individuelles Coaching möglich, das auf den spezifischen Sprachbedarf am Arbeitsplatz eingeht. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, das Gelernte sofort in der Praxis umzusetzen.

Für wen sind Berufssprachkurse gedacht und für wen sind sie geeignet?

Das klingt auf den ersten Blick sehr attraktiv und ist es im Prinzip auch. Es gibt allerdings viele Kriterien, die erfüllt werden müssen, damit Ihre Mitarbeiter:innen tatsächlich an Job-BSK teilnehmen können. Zunächst müssen Firmenmitarbeiter:innen mindestens das Sprachniveau A2 nachweisen können und den Integrationskurs abgeschlossen haben oder (falls sie keinen Integrationskurs absolviert haben) das Niveau B1 nachweisen können. Für den Nachweis brauchen sie ein vom BAMF anerkanntes Zertifikat. Ansonsten besteht auch die Möglichkeit, dass sie ihr B1-Sprachniveau durch einen Einstufungstest nachweisen.

Sind die BSK-Kurse die beste Lösung für Ihr Unternehmen, um für Ihre Mitarbeiter:innen wirksames und kostengünstiges Sprachtraining zu erhalten?

Um darauf die richtige Antwort zu finden, sollten Sie zunächst einmal herausfinden, welche Ihrer ausländischen Mitarbeiter:innen tatsächlich die oben genannten Kriterien erfüllen. Falls alle ihre ausländischen Mitarbeitenden sowohl einen Integrationskurs abgeschlossen haben und nachweislich mindestens über ein A2 Niveau im Deutschen verfügen, macht es sicherlich Sinn, sich die BSK-Kurse genauer anzuschauen. Und auch falls sie keinen Integrationskurs gemacht haben, aber nachweislich B1-Niveau haben, lohnt es sich sicherlich, einen BSK-Sprachkurs in Erwägung zu ziehen. In vielen Unternehmen ist dies jedoch nicht der Fall: Ausländische Mitarbeiter:innen bringen sehr unterschiedliche Voraussetzungen mit, zum Beispiel sind sie nicht unbedingt als Flüchtlinge nach Deutschland gekommen, haben möglicherweise gar keinen Integrationskurs absolviert, sind ursprünglich zu einem Master-Studium auf Englisch nach Deutschland gezogen und/oder wurden aufgrund ihrer beruflichen Qualifikation und nicht aufgrund ihres Sprachniveaus von Ihrem Unternehmen eingestellt usw. Zudem ist die Teilnahme an BSK-Sprachkursen nur für Mitarbeiter:innen mit einem zu versteuernden Jahreseinkommen von unter 20.000 Euro kostenlos, und viele Ihrer ausländischen Mitarbeiter:innen verdienen wahrscheinlich mehr. In diesem Fall müssen Sie einen Kostenbeitrag von 2,56 Euro je Teilnehmer:in je Unterrichtseinheit zahlen. Bei einem Kurs mit 100 Unterrichtseinheiten pro 45 Minuten bedeuten das immerhin insgesamt 256 Euro pro Teilnehmer:in.

Fazit

Sie sollten sich auf jeden Fall gut überlegen, ob BSK-Kurse für Ihr Unternehmen das Richtige sind. Wenn viele Ihrer Mitarbeiter:innen alle Voraussetzungen erfüllen, lohnt sich wahrscheinlich der Verwaltungsaufwand, einen Antrag für jeden der in Frage kommenden Mitarbeiter zu stellen, auch wenn dies mit organisatorischem Aufwand, Zeiteinsatz und möglicherweise auch Kosten für Ihr Unternehmens verbunden ist. Wenn es hingegen für Sie darauf ankommt, dass Ihre Mitarbeiter:innen individuell oder als Team unabhängig von Ihrem bisherigen Sprachniveau für Ihre jeweilige Aufgabe möglichst schnell auf Spitzenniveau gebracht werden, kann es sein, dass es leichter ist und schneller geht, wenn Sie bei einer Ihrem Budget entsprechenden Sprachenschule ein passendes, maßgeschneidertes Sprachtraining buchen.